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Avaliação de Desempenho


No final da ação de formação, os formandos deverão ser capazes de:

  • Caracterizar o paradigma atual dos sistemas de avaliação de desempenho
  • Enumerar as vantagens da implementação de um sistema de avaliação de desempenho
  • Identificar e aplicar as diferentes técnicas de Avaliação de desempenho
  • Analisar os resultados após aplicação das técnicas.

Destinatários

Todos os profissionais que nas suas funções profissionais tenham tarefas de avaliação de desempenho.

Metodologia

  • Será utilizada uma metodologia ativa proporcionando ao formando praticar para melhor integrar as aprendizagens;
  • Serão aplicadas ferramentas de autodiagnóstico;
  • Será elaborado um Plano Individual de Ação reforçando o compromisso dos formandos com a transferência para o local de trabalho das aprendizagens efectuadas.

Programa

  • Avaliação do desempenho: Enquadramento
  • Métodos e Técnicas de A.D.
  • Os resultados de uma A. D.
  • Plano de Acção Individual

Avaliação do desempenho: Enquadramento

  • Definição, contextualização e pressupostos
  • Novas perspectivas conceptuais
  • Objectivos e vantagens da avaliação de desempenho
  • A Gestão por competências.

Métodos e Técnicas de A.D.

  • Método Conceptual
  • O modelo de A.D. misto
  • Responsáveis pela avaliação
  • Critérios para a avaliação
  • A estrutura de um formulário de A. D.

Os resultados de uma A. D.

Plano de Acção Individual

Avaliação de Desempenho

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